Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. (Д. Рокфеллер)
Общие положение
НПФ
ОПС
Преимущества
Разбивка по регионам
Законодательство
Документы
Часто задаваемые вопросы

На главную
Финансы
Страхование

Обязательное пенсионное страхование

Что это такое?
Обязательное пенсионное страхование - долгосрочная государственная программа, осуществляемая Пенсионным фондом Российской федерации, Уполномоченными пенсионными фондами и Правительством Российской федерации в рамках проводимой пенсионной реформы.

Пенсионный фонд Российской Федерации о пенсионной реформе
"C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ".

Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов".

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

В соответствии с главой 24 Налогового кодекса работодатель ежемесячно, в составе Единого социального налога, перечисляет взносы на формирование будущей пенсии своим работникам. ЕСН с 1 января 2005 составляет 26 % от начисленного дохода сотрудника, из них:
отчисления в Фонд социального страхования: 3,2 %
отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования: 2,8 %
отчисления в Пенсионный фонд РФ - 20 %.

Пенсионные накопления формируются только путем отчислений из "белой" заработной платы, с которой предприятие платит налоги. Это также означает, что деньги, которые потом становятся пенсией, выплачиваются работодателем из средств предприятия, на котором работает человек, а не из заработной платы. Распределение пенсионных отчислений в ПФР в составе Единого социального налога происходит следующим образом:

  • Базовая часть
    Базовая часть пенсии исполняет роль социальной помощи - направляется на выплату нынешним пенсионерам. Ее размер устанавливается решением Правительства, не зависит от стажа и размера оплаты труда человека. Мы с Вами не можем распоряжаться этой частью денег. Ими распоряжается государство.

  • Страховая часть
    Особенность страховой части пенсии состоит в том, что она, так же, как и базовая часть, направляется на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Но ее размер учитывается в виде обязательств государства на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. К моменту выхода человека на пенсию эти обязательства становятся реальными деньгами.

  • Накопительная часть
    Появление накопительной части пенсии - ключевой момент пенсионной реформы. Накопительная часть формируется следующим образом: определенная сумма пенсионных накоплений (зависящая напрямую от размера официальной заработной платы) инвестируется с целью получения дохода. Поэтому сумма пенсионных накоплений к моменту выхода на пенсию больше, чем было отчислено в пенсионную систему. Особенность накопительной части - в том, что человек может управлять ей самостоятельно - а именно забрать ее из Пенсионного фонда России и передать в один из Уполномоченных пенсионных фондов. Таким образом, человек может выбрать, кто будет формировать его накопительную часть и кто займется ее инвестированием.
УЧАСТНИКИ

В пенсионной реформе участвуют:
мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе.
Отчисления в накопительную часть производятся в размере:
2002-2004 гг. - 2 % от официальной заработной платы
2005-2007 гг. - 4 % от официальной заработной платы
с 2008 г. - 6 % от официальной заработной платы

Участвуют в пенсионной реформе в ограниченном объеме:
мужчины 1953 - 1966 года рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
женщины 1957 - 1966 года рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
Отчисления в накопительную часть указанных категорий граждан с 2002 г. по 2004 г. составляли 2 % от размера легальной заработной платы, а с 1 января 2005 года этот платеж перечисляется в страховую часть. Сами же средства, перечисленные на накопительную часть их лицевых счетов останутся в их распоряжении до достижения ими пенсионного возраста.

В пенсионной реформе не участвуют:
мужчины 1952 года рождения и старше
женщины 1956 года рождения и старше, то есть те, кто должен был выйти на пенсию в течение десяти после начала реформы.

ПРЕИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТЬЮ ПЕНСИИ В НПФ

Увеличение пенсии
получение большего процента дохода при инвестировании средств в широкий перечень активов (возможности ПФР ограничены государственными ценными бумагами);

Правопреемство
назначение правопреемников накопительной части пенсии с распределением долей между ними.
Пенсионная реформа
DI-Portfolio
© Финист. 2008,
Регистрация

Логин:

Пароль:

Вход
Финист
Финист
Финист