Общие положение
НПФ
ОПС
Преимущества
Разбивка по регионам
Законодательство
Документы
Часто задаваемые вопросы

На главную

Обязательное пенсионное страхование

Что это такое?
Обязательное пенсионное страхование - долгосрочная государственная программа, осуществляемая Пенсионным фондом Российской федерации, Уполномоченными пенсионными фондами и Правительством Российской федерации в рамках проводимой пенсионной реформы.

Пенсионный фонд Российской Федерации о пенсионной реформе
"C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ".

Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов".

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

В соответствии с главой 24 Налогового кодекса работодатель ежемесячно, в составе Единого социального налога, перечисляет взносы на формирование будущей пенсии своим работникам. ЕСН с 1 января 2005 составляет 26 % от начисленного дохода сотрудника, из них:
отчисления в Фонд социального страхования: 3,2 %
отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования: 2,8 %
отчисления в Пенсионный фонд РФ - 20 %.

Пенсионные накопления формируются только путем отчислений из "белой" заработной платы, с которой предприятие платит налоги. Это также означает, что деньги, которые потом становятся пенсией, выплачиваются работодателем из средств предприятия, на котором работает человек, а не из заработной платы. Распределение пенсионных отчислений в ПФР в составе Единого социального налога происходит следующим образом:

• Базовая часть
  Базовая часть пенсии исполняет роль социальной помощи - направляется на выплату нынешним пенсионерам. Ее размер устанавливается решением Правительства, не зависит от стажа и размера оплаты труда человека. Мы с Вами не можем распоряжаться этой частью денег. Ими распоряжается государство.
  
• 
  
• Страховая часть
  Особенность страховой части пенсии состоит в том, что она, так же, как и базовая часть, направляется на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Но ее размер учитывается в виде обязательств государства на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. К моменту выхода человека на пенсию эти обязательства становятся реальными деньгами.
  
• 
  
• Накопительная часть
  Появление накопительной части пенсии - ключевой момент пенсионной реформы. Накопительная часть формируется следующим образом: определенная сумма пенсионных накоплений (зависящая напрямую от размера официальной заработной платы) инвестируется с целью получения дохода. Поэтому сумма пенсионных накоплений к моменту выхода на пенсию больше, чем было отчислено в пенсионную систему. Особенность накопительной части - в том, что человек может управлять ей самостоятельно - а именно забрать ее из Пенсионного фонда России и передать в один из Уполномоченных пенсионных фондов. Таким образом, человек может выбрать, кто будет формировать его накопительную часть и кто займется ее инвестированием.
  

УЧАСТНИКИ

В пенсионной реформе участвуют:
мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе.
Отчисления в накопительную часть производятся в размере:
2002-2004 гг. - 2 % от официальной заработной платы
2005-2007 гг. - 4 % от официальной заработной платы
с 2008 г. - 6 % от официальной заработной платы

Участвуют в пенсионной реформе в ограниченном объеме:
мужчины 1953 - 1966 года рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
женщины 1957 - 1966 года рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
Отчисления в накопительную часть указанных категорий граждан с 2002 г. по 2004 г. составляли 2 % от размера легальной заработной платы, а с 1 января 2005 года этот платеж перечисляется в страховую часть. Сами же средства, перечисленные на накопительную часть их лицевых счетов останутся в их распоряжении до достижения ими пенсионного возраста.

В пенсионной реформе не участвуют:
мужчины 1952 года рождения и старше
женщины 1956 года рождения и старше, то есть те, кто должен был выйти на пенсию в течение десяти после начала реформы.

ПРЕИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТЬЮ ПЕНСИИ В НПФ

Увеличение пенсии
получение большего процента дохода при инвестировании средств в широкий перечень активов (возможности ПФР ограничены государственными ценными бумагами);

Правопреемство
назначение правопреемников накопительной части пенсии с распределением долей между ними.

© Финист. 2008,