Как начать
Система вознаграждения
Этические нормы
Карьера
Используй в работе

На главную

Система вознаграждения

Система вознаграждения и карьерного роста партнера компании ФИНИСТ

Ставка, руб.	Общий ГО (Баллы)	ГО (Баллы) без учета основной группы	Квалификация
Ставка, руб.	Общий ГО (Баллы)	ГО (Баллы) без учета основной группы	Название	Условное обозначение
430	Более 12000,1	3500	Золотая команда	Gold Team (GT)
420	8000, 1-12000	3000	Серебряная команда	Silver Team (ST)
410	5000, 1-8000	2000	ВИП команда	VIP Team (VT)
400	3000, 1-5000	1000	ТОП-менеджер	TM
390	2000, 1-3000	750	Ведущий менеджер	ВМ
380	1250, 1-2000	500	Менеджер	М
360	750, 1-1250	250	Ведущий координатор	ВК
340	500, 1-750	200	Старший координатор	СК
320	300, 1-500	150	Координатор	К
300	150, 1-300	70	Ведущий специалист	ВС
280	80, 1-150	30	Старший специалист	СС
260	50, 1-80	20	Специалист	С
240	30, 1-50	10	Ведущий консультант
220	20, 1-30	5	Старший консультант
200	до 20		Консультант

Каждый договор, услуга, продукт предоставленный компанией, реализуемый партнером, переводится в Баллы. И комиссионное вознаграждение, рассчитывается в зависимости от объема работы, сделанной партнером в конкретном отчетном периоде. Отчетный период, начинается 10-го числа каждого месяца, и заканчивается 9-го числа следующего месяца. Вознаграждение ыплачивается на расчетный счет партнера, до 15 числа следующего за отчетным месяца, при условии подписания компанией акта выполненных работ, и наличии субагентского договора, между компанией и партнером.
Сумма вознаграждения, составляется из двух частей. ЛО(Личного объема) и ГО(Группового объема).
Ставка зависит от ГО партнера и квалификации, в которой находится партнер по карьере.
Соответственно, партнер получает ЛО умноженный на ставку по карьере.
За работу своей группы, партнер получает разницу между своей ставкой и ставкой спонсируемых им партнеров, умноженный на ГО каждой группы.

ПРИМЕР.
Вы сделали ЛО 30 Баллов.
Ваша 1-я группа, сделала ГО 200 Б.
Ваша 2-я группа, сделала ГО 400 Б.
Ваша 3-я группа, сделала ГО 600 Б.
Ваша 4-я группа, сделала ГО 1000 Б.
Итого у вас ГО=2230 баллов
Соответственно ваш ГО 2230 б.
Соответственно без учета основной группы (это 1000 б.) у вас 1230 б.
Ваша квалификация ведущий менеждер, и ваша ставка 390 руб за Балл.
Как рассчитывается вознаграждение?
30 ЛО на 390 = 11700
Ваша 1-я группа, сделала ГО 200 Б. Ставка 300. Разница 90*200=18000
Ваша 2-я группа, сделала ГО 400 Б. Ставка 320. Разница 70*400=28000
Ваша 3-я группа, сделала ГО 600 Б. Ставка 340. Разница 50*600=30000
Ваша 4-я группа, сделала ГО 1000 Б. Ставка 360. Разница 30*1000=30000
СУММА= 117700 рублей.

Особые условия.

Как только партнер достиг накопительной ЛО равным 20 баллов, то ему начинает считаться ГО. До этого момента, ГО не считается.
До квалификации Ведущий Специалист, партнеру полностью засчитывается его ЛО, умноженный на ставку. При выполнении ЛО в конкретном месяце 10 б и более, вознаграждение за ГО его групп выплачивается 100%. При выполнении ЛО меньше 10 б, вознаграждение за ГО, уменьшается, пропорционально выполненному ЛО ( ЛО= 10 б и более, принимается за 100%).
При условии, что у партнера, достигшего максимальной квалификации, в одной из групп, появляется равный ему по квалификации партнер, то такой партнер, попадает в Бриллиантовую Команду, и между такими партнерами, распределяется дополнительный бонус. Бриллиантовый Бонус (BB).
BB рассчитывается путем распределения Брил Пула, который формируется из расчета 10 руб, за каждый балл ГО всей компании в конкретном периоде. И распределяется между ВТ.
Присвоение квалификации и переход на новую ставку происходит при выполнении соовествующего общего ГО и ГО без учета основной группы.

Соответственно ВТ1 - это 1 доля, ВТ2 - это 2 доли и т.д.
ВТ1, это в 1-ой группе, GT и выше.
ВТ2, это в 2-х группах, GT и выше.